1、第二，永远要先做出赞扬，再说疑虑；
2、所以，一枚优秀的员工，可以说是团队中宝贵的财富。作为管理者，请善待每一名优秀的员工。，不要担心会抢你的风头，如果被他抢走了位置，只能证明你还没有足够优秀。
3、体面分。充满正能量，得体的外貌、自信的态度、充沛的能量、积极的形象，使上司对你产生更多的认同感，让上司觉得你是团队非常有用的人。
4、专业度。专业永远是立足职场的基石。以已所长补领导所短，成为上司有利的资源。
5、工作能力、态度四象限法则
6、关于这一点，我站在上司角度来剖析一下，想一些可以参考的细节。
7、做人，需要给自己留几条后路？
8、迎合上司做事，可以从某个方面你能“取悦”上司，获得好感，但这个并不能让你占据上司内心的分量，想要成为上司心目中唯一的重要的下属，能够委以重任的人，一定是在你的本职工作中。
9、你的上司属于哪种类型？
10、厚道包容处事。厚道是最好的人品，最高的精明。一个厚道的人，谁都愿意跟他相处，谁不愿意跟他交朋友呢？那么厚德载物就是厚道去包容万物，这是一种什么胸怀？能够包容不同的人，不同的人的过失，不同的意见！
11、中国5000年传统文化博大精深，中国的传统文化其实就是一个做人生存发展的文化，人做好了做事情自然就好了。人一辈子把事情都做好了，那就是等于给自己留出了很多宽敞的后路了！
12、有优越感的人
13、如果有奇迹，那也是努力的另一个名字。
14、别嫌弃陪伴你的人，别陪伴嫌弃你的人。
15、这是我所说的第一步，深入自我剖析。很关键的一步。
16、“精益求精”：形容追求卓越，不断追求更高的标准和更好的结果。
17、工作能力强，工作态度认真
18、实干类型？创意类型？外交类型？推进类型？监督类型？完美类型？
19、领导让你一个人负责一个项目，敢接吗？
20、你了解上司对你的评价吗？你的汇报上司一般会批吗？
1、性格缺陷:话多，过分乐观，可能存在说到做不到的情况。
2、“一心一意”：形容做事专注、全神贯注，不分心、不松懈。
3、把自身本职工作做优秀的前提下，然后才是如何更好的获得上司的信任与器重。
4、小结:每个人从小的生活环境不同，从而造就了不同的性格特点，只有抓住员工的性格特点，才能有效的对症下线，否则可能都是在做无用功。
5、你荒废的今天，正是昨日殒身之人祈求的明天。
6、诚信待人。古时候曾子是孔子的学生，他为了和妻子如何一起教育自己的孩子，亲自杀猪奖励儿子，才有后来《曾子杀猪》的故事流传。曾子用实际行动教育我们，做人要言而有信，诚信待人。古人云：【人无信不立，业无信不兴，国无信则衰】！诚信不仅是我们中华民族传统文化的宝贵财富，也是我们人际关系的道德准则！诚信也无形为巩固和增强我们的人际关系做了铺垫！
7、“锲而不舍”：形容坚持不懈，不放弃，持之以恒地追求目标。
8、所以，我的观点非常明确，先做好本职工作，这是前提，然后才是迎合上司做事，这里有方法和策略。
9、这就是【存善心者家里宁，为善事者子孙兴，交善人者道德成】！
10、心智成熟，并不是越来越宽容涵盖，什么事情都可以接受。相反，它应该是个逐渐剔除的过程，知道自己应该取舍的是什么。而后，做一个简单纯粹的自己。
11、后来跳槽，觉得之前的领导确实好，作为过来人我觉得这是我职业生涯一个很重要的一个经历。如果领导给你一个机会，你应该好好的把握住，毕竟机会也不多，也是对自己的一个考验和挑战，机会和风险并存，我觉得很有必要的。
12、同样的团队，同样的工作。有人在卖力工作，努力完成自己所负责的业务。有人却在敷衍了事，工作期间找同事闲聊，玩手机。作为同一个团队的人，你看了，会怎么想呢？这样可能会让团队内的人产生不平衡的心理。慢慢的，负面的情绪会传染给周围员工，团队之间的相互协作也就不值一提了，甚至变得相互推诿，满盘皆输。
13、工作能力强，工作态度一般
14、总结:职场就是一个小型社会，各式各样的人都有。作为管理者，能抓住每个员工的特点，对症下药才是最关键的。对于提主的问题，我的建议是，先沟通，沟通未果的情况下，直接提出辞退。
15、善待公司优秀员工
16、懂得珍惜，才配拥有，只有在乎，才能永久。
17、你与你的上司默契度达到什么峰值？
18、第一，在做具体评价时，把“不可能”三个字说法，落实到具体事务上，比如说“领导，我们没有时间与人力”等；
19、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
20、麦子在生长的时候都是笔直的，但是到后面成熟的麦穗都是弯着腰的。大海之所以容纳百川，是因为它总是在河流的最低处。
1、如果是局里的领导，主管领导，安排工作是很正常的，他分管的工作比较多，他给你安排下去，或者他给你布置给你详细安排的时候，这本身就是一种工作。
2、愿无岁月可回首，且以深情共白头。
3、这一步的目的，是更好的理解上司，学会匹配你的上司，发现你们之间的矛盾，怎样更好的去解决问题。
4、这种人是把双刃剑，用好的可以帮助公司腾飞，用不好，可能会毁于一旦。毁于一旦，可能有人并不认同。对于大部分公司来说，工作能力是KPI的首要体现点。一个工作能力强极强但是工作态度不认真的人，极有可能会不知情的情况下走向管理岗位，慢慢的会产生一些高傲的心态。一旦出事可能会影响到整个公司。
5、人，要有最朴素的生活与最遥远的梦想，即使明天天寒地冻，路远马亡。
6、这种人一般是公司里的核心人物，没什么好说的，请善待！
7、如何让自己成为最有竞争力的下属，你还需要学习更多技能：
8、生存于人世间的芸芸众生活动虽然很难做到人人皆杰出，但却能做到平凡而不平庸的益众益社会益生态之贡献，有所不为而有所为，将人生能力发挥到极致，将事业做到颠峯，将贡献拿出最大，以立德立功立言的成就贡献谱写人生壮丽的凯歌！
9、首先，你要清楚你的岗位职责是什么。有的公司会有岗位职责说明，可以按照说明要去做；不管有没有岗位说明书都要跟你的上司沟通确认你的职责和负责事项。这些如果记不住最好能记在自己的笔记本上或打印出来贴在电脑旁边以便尽快熟悉。
10、摸透员工性格，对症下药
11、你有什么样的优势？
12、成功从不会放弃任何人，只有你自己放弃成功罢了。
13、技能值。尤其在团队中，尽可能多学一门技能，在同事离职或有岗位空缺时，你也可以完成胜任，打造全才型的战略模式。
14、某一刻，你有没有揣测上司在想什么？
15、如果回答对你有帮我请支持一下我吧，毕竟码字不太容易的。同时祝你工作顺利！
16、当然，如果领导故意整你，大概率你还会接手的，这种情况下，你可以一边努力完成，同时也可以看看外面的机会吧，你说不是吗？
17、从三个方面来考虑，一是基于性格的行为优势，可以做做DISC性格测试；二是盖洛普测试中表现出的前5项才干，是你的大脑优势；三是结合你实际工作检验出你日常的表现优势
18、看你的这个提问，觉得你有些委屈。
19、你有哪些弱势？
20、每个人的性格是不一样的，摸透每个员工的性格，然后对症下药的沟通，往往会起到事半功倍的效果。
1、做人好了，做事就顺畅了，条条大路通罗马，这些不都是为自己铺垫好的路吗？
2、你工作的动力源是什么？
3、心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。
4、坚定的信念是存在的意义。
5、当有人说你变了的时候，不过是因为你不再按他们的方式生活罢了。
6、如果你觉得领导只是安排工作，你可以在他安排的时候多沟通一些，想办法让他多说一些，比如说你看领导你这个安排，我有些不大理解，具体的思路，你能否多给我讲一讲，这样的话呢，也好有个下手的方向。
7、这些优势如何与你目前的岗位职责相匹配，最大化发挥你的自身价值？
8、在人的生活过程中，有理想有志气之人都想干一番轰轰烈烈的事业而作为杰出，业绩显著，贡献较大，以高尚美德义举而万世不朽，立显赫功劳而名垂青史，说写真理名言而引导正向活动，发大财而兼济贫弱，等等，从而体现出自已特有的气度和人格，气质和形象。
9、小结:如果存在这种员工，在沟通无果的情况下，果断开除，工作能力固然重要，工作态度同样重要。提主所描述的情况。建议首先和员工进行面对面沟通一下，指出其中的利弊，指出员工的存在的问题。如果不起作用，建议直截辞退，因为如果让其感到年底辞职，所以在这混日子是理所当然的了，那么这段时间对团队影响还是挺大的。
10、没有经历别人的旅程，就不要枉自评价他的人生。
11、这句话在刘翔身上提现的淋漓尽致，当初多少人不问缘由就辱骂他批判他。
12、活着不是靠泪水博得同情，而是靠汗水赢得掌声。
13、此类人群一旦引导成功，又是一批公司核心成员。
14、如果有一天，我不再对你笑了，请记得:你曾经也没问过我快乐不快乐！
15、心智成熟并不是越来越宽容涵盖，什么都可以接受，而是一个逐渐剔除的过程，知道自己应该取舍的东西都分别是什么，做一个纯粹简朴的人。
16、生命中不应只有爱。
17、既然说到这里了，就顺带说一下，一个优秀的员工，给团队，甚至给公司带来的好处。
18、一些大点的公司，基本上每人都会负责一块业务，并且业务之间可能存在必要的联系。如果一个工作不认真的人所负责的一块业务出现问题。那么可能就会导致整个业务团队的成果付诸东流。
19、除了“一丝不苟”之外，还有以下几个成语可以形容办事仔细认真一点儿也不马虎：
20、最后，就是态度决定一切。对工作积极主动，对同事团结友好，对上司尊重信任，对自己严格要求，正向的东西就会向你靠拢，事半功倍。
1、最痛苦的地方往往会开出最美的花儿。
2、自己什么都不做，反而对别人指手画脚的人，一般是领导你的人，如果不是领导，你尽可能回击过去。
3、人生，总会有不期而遇的温暖和生生不息的希望。
4、上司对你的评价是什么？
5、这种类型的人一般比较果断，在工作中，有创新力，以挑战为导向，遇到问题，能迎难而上。
6、性格缺陷:缺乏圆滑和变通，极端的情况可能会出现易怒的情况！
7、因为他们会服从管理，只不过前期可能是因为自身原因，工作能力达不到要求。
8、团队中同事对你的评价是什么？
9、“勤勉笃实”：形容勤奋努力，踏实肯干，不马虎、不敷衍。
10、你真的了解你的上司吗？他的工作、目标、价值标准、程序以及态度？
11、我们撇开这个话题，探讨一下，那些什么都不做，反而对别人指手画脚的人是什么心态？
12、这种人一般比较严谨，成熟圆滑型的，善于用事实说话，安安稳稳做事，踏踏实实做人。
13、首先来说，迎合上司做事和做好本职工作，这两者本身并不冲突。
14、这种人一般比较友善，善于倾听，善解人意，有耐心。
15、善良快乐的为人处事。善良是我们修身处事的好法宝。人的心里是很复杂的，有没有这样的体会？假如今天做了一件坏事，那么回家心里肯定是不安的，假如今天行善做好事了，可心里面会一直是很开心的。
16、整个问题拆解开来，两个事。第一，自我；第二，上司。首先来说，自我。
17、对生活工作表示关心，让他们感觉自身受到了尊重。时刻提醒他们应该对工作负起一定的责任，赞美他们对团队的影响力。
18、最后，我想说，职场之路，需要我们好好打造自己的核心竞争力，然后就是跟上司处理好关系，上下级之间建立和谐性、有建设性的模式，相信你，总有一日也能成为上司最值得信赖的优秀下属！加油！
19、和这种类型的人沟通应该直截了当，提出解决方案、计划等具有说服力的方案，帮其能快速达成目标。
20、第二，上司。