1、然后老板一看小李态度太好了
2、二、如果你处于财富积累阶段，钱的诉求高一些，那选择前者
3、小张:“有吧。”
4、结果宣传单上面公司的电话号码印错了一个数字，损失了两万块，
5、小张说:“完不成我自己罚1千块。”
6、小李主动请缨，态度非常积极
7、你追一个女孩子追的在用心追的很投入，但是你拿不到结果，有啥用呢？
8、企业里多数员工在公司不是在做结果，而是只在做任务，跟大家讲个故事:
9、定他个人的收入目标，员工会感觉是在帮自己实现目标，这两者完全不同！
10、因为“宅”是一种对自身诉求的压抑，是原本的消费诉求受到了遏制。
11、所以企业必须要干掉员工把问题当结果的思维。
12、你看，这就是只在完成任务，但却没有产生结果！
13、他不仅在家时能看到，
14、咱们企业中经常有那种态度老好了
15、找一份理想的工作，才是正经事
16、因为我残疾所以我穷，残疾是问题，穷是结果，你有残疾的这个问题就一定等于穷这个结果吗?
17、老板:“太棒了，那要买这30万的车今年要干多少业绩?”
18、公司永远不讲苦劳，只讲功劳！
19、有没有人也有残疾这个问题，但人家结果是非常好的呢，有啊，尼克胡哲，没有手和脚，但依然很富有，全世界演讲，因为在他的眼里，问题不等于结果！
20、每个员工都要做梦想版，梦想版就是用一张大白纸把他自己今年的目标的车和房的图片全都贴上去，还有自己的承诺都写在上面。
1、企业必须要有末尾淘汰机制！
2、经历了个人发展的这个阶段以后，要面临买房买车，结婚生子，这个时候钱的诉求是第一位的，因为房子车子要付首付，每个月要交按揭，孩子的奶粉钱，教育金，日常花销等等，这个阶段要在最短的时间内积累足够多的财富，所以会选择月薪10000单休的，因为待遇相差一倍。
3、做好交接工作，并与HR搞好关系
4、就是要带员工去看车，看房，让他去亲身体验。
5、具体到这个问题，虽然我更倾向于前者，但答案也不是唯一的，大家的诉求不同，即使同一个人在不同阶段的诉求也不同，所以要根据每个人的具体情况，所处的不同阶段的诉求而做出选择。
6、这里大家要明白
7、另外，在公司的发展过程中，一件离职事件处理不好就可能影响公司声誉，甚至是毁了一家公司，所以建立合理合法的劳动用工制度，对公司至关重要。
8、说有个公司要做加急做一批宣传单
9、我们要的不是你完成了传球的任务，我们要的是你实现进球的结果！
10、老板说:“好，一言为定，今年我一定多监督你，多帮助你，来帮你实现这个奔驰的目标，好不好?”
11、以上供参考！
12、立马就又有动力了。
13、我的任务是挖坑，他的任务是埋土
14、小李工作态度非常好，加班加点，但没干出结果，那怎么办，要不要罚，必须要罚！
15、所以这就是视觉化带给人的冲击力！
16、离职后，需要做好哪几件事？
17、团队要么自我淘汰，要么被外部对手淘汰！
18、带着方案讲问题，才是高手！
19、离职证明主要起两个作用：
20、小张:“有。”
1、要换一种方式，给他定他的收入目标。
2、小张:“打算12月底提车。”
3、但同常很多企业都是让员工定的是公司的业绩目标，员工的感觉就不强！
4、让员工坐车里去亲身感受。
5、公司找你来是来解决问题的
6、把他在车里的照片拍完还要洗出来
7、定好了目标之后还要把目标视觉化。
8、还有一个哥们是负责放树苗的，今天生病了没来[呲牙]
9、老板:“太好了，公司今年一定帮你完成这个目标，你打算几月提车?”
10、公司承担一半损失，小李承担一半
11、定目标时不是给员工强加目标，而是要发现他内心的强大欲望。
12、老板:“小张，你今年自己有什么目标?”
13、越看就越有动力。
14、对于题主的这个问题，我想大多数人都会选前者，毕竟前者的薪资是后者的两倍，谁都不会和钱过不去，我们普通人上班的最终目的就是为了挣钱，所以就我个人来说，我会选前者月薪10000单休的工作。
15、狼性文化是什么，是弱肉强食，是优胜劣汰，是结果为王！
16、只说问题不去解决的就是在干嘛，抱怨啊对吧。
17、老板:“有信心吗?”
18、③尝试找找有没有靠谱的代理机构。也可以考虑考虑。不过注意一定要证照齐全，口碑良好。。。
19、把照片发到公司的群里，让所有员工都看到。
20、每天他就会不自觉看一下平面图里客厅，卧室，厨房，在看看现在自己住的这个破地方。
1、把这些照片用相框裱起来，送给他，让他放在家面。
2、现在疫情，餐饮企业受到的挫折最大。但疫情结束之后的1、2个月，餐饮和旅游行业，都会出现大规模的爆发性增长。
3、前面的人就说了，我们在种树，
4、怎么一个在挖坑，一个在埋土?
5、把这个车，和他坐在车里的照片都拍出来。
6、三、如果实现了财富自由，追求工作满意度，那选择月薪5000双休的。
7、这时员工就已经不是在为公司实现目标了，
8、在HR和我说这件事情之前，我从来没有意识到这会是一个问题，我们的考勤记录领导也都审批了，同时无论留下的，还是被裁员的同事，考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。
9、实际上，每个人想要的东西不同，男人喜欢车，因为车代表面子
10、取得合法有效的离职证明
11、①找上家单位多交几个月。。。
12、一看就有动力了。
13、再来说一下单休双休的问题，这个和薪资一样，相对于个人发展来说都不是主要的，年轻人不是享受的时候，多吃些苦多锻炼自己对以后的发展有好处。
14、公司HR：你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认......
15、爆料者：说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了！
16、就把这个任务交给了他。
17、刚想偷个懒，一看车，一看房，这些照片，一看自己讲过的话，
18、然后他一坐进去，你要马上给他拍照。
19、快法务是企业综合法律服务领导者，专注为中国4000万中小微企业提供：工商注册、财税记账、商标专利、资质申请、合同文书、法律顾问等一站式品质服务。
20、而是在我自己实现目标。
1、通过第二个阶段积累了足够多的财富，实现了财富自由，不再为钱发愁的时候，更在意的是工作满意度，身体健康，没有勾心斗角，工作轻松愉悦，有更多的时间陪伴妻儿，这个时候选择后者更为合适。
2、小张:“太好了，谢谢老板。”
3、小张:“我想买辆30万的奔驰。”
4、很多人喜欢把问题当结果！
5、来公司每天也能看到。
6、离职并不是“一场说走就走的旅行”。正规公司雇佣你之前都会让你提供上家公司的离职证明。
7、我们一定要清楚，态度再好没有结果也不行！
8、然后还要在群里庆祝，哇，小张年底就要提车了，大家祝贺他吧！
9、有两个俄罗斯人，这两个人很有意思，前面一个人在不停的挖坑，后面一个人在不停的埋土。
10、综上所述，是选择月薪10000单休的还是选择月薪5000双休的，要根据自己的具体情况，自己的诉求做出选择。
11、女人喜欢房，房子代表家庭和温暖。
12、上图是事件爆料者与其领导的聊天截图，以下是爆料者的个人观点：领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱蓝标向来没有赔偿金这个说法；然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊；最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！这个逻辑，我真的是特么服气了！公司裁员，不给赔偿还有道理了？
13、不是说问题的。
14、企业给员工定目标，定的不是公司的业绩目标，而是定他个人的收入目标。
15、说老板，交给我，一定完成
16、少壮不努力，老大徒伤悲，趁着年轻，多挣些钱，所谓手有余粮，心里不慌。通过这次疫情，更体会到金钱的重要性，没有足够的积蓄，日子寸步难行。所以每周少休一天，真的无所谓。
17、一把辛酸泪。。。怎么办？
18、②找开公司的亲朋好友交几个月。。。
19、结果设定的具体实操方法:
20、这样公司才会形成结果为导向的文化！